怀孕隐私求职时需要告诉公司吗律师咨询

  找上海相关律师咨询怀孕属于隐私,求职时需要告诉公司吗?上海公司法律师咨询律师已此文解答:

  杨女士面试前一天得知怀孕47天,特意向找律师咨询有没有必要将怀孕的事告诉公司。律师表示这属于她个人隐私,说不说是她的自由。

  杨女士面试时就没提怀孕的事。面试后她很快收到入职通知,在她入职的第三天,签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知被辞退。

  人事部经理透露,杨女士面试提供的体检报告显示她没有怀孕,杨女士本人面试时和上班后都没有说她怀孕的事。当老板准备辞退她的时候,杨女士突然掏出手机录像,并大喊“我是孕妇”。

  《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(不需支付赔偿金):

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  上海公司法律师咨询提醒,怀孕并非拒绝被辞退的挡箭牌,只要符合《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位就有辞退的权利。

  杨女士是个“小机灵鬼”,明知自己怀孕,先去咨询律师;明明提了劳动仲裁,再找媒体曝光,就是如意算盘打错地方了。

  公司辞退的理由是“不符合岗位职责需求”,这个理由找的不太好。这是某些黑心用人单位惯用伎俩,对一些不需要太高技术含量的岗位,招进刚毕业大学生,在员工干满实习期后就予以辞退,通过这种方法来节省工资开支。

  事实也正如杨女士找咨询律师所说,怀孕的事是本人隐私,是否将其告知公司属个人权利。但并不代表员工可以欺骗公司,公司招聘询问相关事项时,如若罔顾事实虚假陈述,则构成欺诈。

  公司可以以次认定劳动合同无效,与员工解除劳动合同。杨女士面试提供的体检报告显示她没有怀孕,又在明知自己怀孕情况下故意隐瞒怀孕事实,已涉嫌构成欺诈,即便杨女士在“不符合岗位职责需求”被辞退劳动仲裁中胜诉,用人单位依然可以以杨女士存在欺诈行为解除劳动合同。

  上海公司法律顾问提醒你:怀孕说不说是自己的事,但别人问时不能说假话。

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